Menurut sumber itu lagi, pendapatan lebih satu juta tersebut diperolehi dalam siri ucapan dan syarahan kepada 150 syarikat korporat dengan kadar bayaran RM8,000 sejam.

Dalam menjawab pendedahan tersebut, Sheikh Muszaphar mengaku menerima sumbangan daripada beberapa pihak tetapi menafikan bahawa nilai yang diterimanya mencecah hingga RM8,000 sejam. Beliau menambah bahawa beliau sudah memberikan penjelasan kepada kementerian, yang berpuas hati dengan hasil perbincangan antara kedua dua pihak.

Sheikh Muszaphar kini terikat dengan perjanjian dengan Kementerian Sains, Teknologi dan Inovasi sehingga penghujung tahun ini, di mana beliau diberi tanggungjawab untuk mengadakan ceramah dan ucapan kepada pelajar pelajar sekolah serta syarikat korporat serta berkongsi pengalaman beliau menjadi rakyat pertama dari Malaysia yang mencecah kaki ke angkasa lepas. Beliau menerima gaji RM5,000 sebulan.

Selain daripada pameran kerjaya, satu lagi acara, iaitu Pameran Graduan Sarjana (Postgraduate Expo) yang akan memberi maklumat dan pendedahan berguna kepada pelajar yang berminat untuk melanjutkan pelajaran dalam bidang sarjana atau doktor falsafah di institusi pengajian tinggi di dalam dan juga di luar negara.

Lebih 5,000 peluang pekerjaan dijangka akan ditawarkan oleh syarikat syarikat swasta, badan berkanun dan juga jabatan jabatan perkhidmatan awam (public service). Antara syarikat gergasi yang bakal memeriahkan Pameran Kerjaya Pulau Pinang 2008 adalah Intel, Motorola, Avago Technologies, DHL, Carsem, Continental, JobsDb, JobStreet.com, Maxis, Mesiniaga, Bank Negara Malaysia (BNM) dan banyak lagi.

Jika musim pertama menampilkan persaingan akhir antara dua orang pemuda, musim ke-2 kali ini berbeza pula, dengan kedua dua peserta akhir adalah wanita yang juga isteri dan ibu kepada beberapa orang anak.

Keputusan pemilihan juara akan dibuat oleh Ketua Pengarah Eksekutif (CEO) Tune Money, sebuah syarikat perkhidmatan kewangan peribadi, iaitu Tengku Zafrul Aziz. Tengku Zafrul mengambil alih tugas sebagai pemutus kata suara daripada 2 orang ketua pasukan, iaitu Peter Pek dan Chan Boon Yong pada pertengahan rancangan realiti tersebut.

Rancangan The Firm, yang diberi jolokan The Apprentice Versi Malaysia menampilkan sekumpulan anak muda yang berentap sesama sendiri dalam beberapa siri tugasan bisnes dan profesional bagi menonjolkan kemampuan mereka bersaing dalam dunia korporat. Pada awalnya, peserta dibahagikan kepada dua kumpulan dan setiap minggu, salah seorang ahli kumpulan yang kalah akan disingkarkan.

Musim pertama The Firm sebelum ini dimenangi oleh Joeh Neoh, iaitu peserta termuda di antara peserta peserta lain yang bertanding.

Rancangan tersebut kini dalam proses menerima permohonan daripada mereka yang berminat dan akan berlangsung hingga ke puncak program yang akan berakhir pada 7 Mac 2009, iaitu 5 bulan dari sekarang.

Melalui program Nescafe Kick-Start ini, golongan belia berumur diantara 18 dan 25 tahun berpeluang untuk menampilkan idea keusahawanan mereka kepada panel juri dan bersaing sesama sendiri untuk merebut hadiah wang tunai. Di samping pulang dengan hadiah, mereka juga akan didedahkan dengan suasana bisnes serta dunia perniagaan sebenar dan membuktikan kemampuan mereka di khalayak ramai.

Pada musim lepas, peserta Laloque, yang mengetengahkan perancangan bisnes untuk membuka sebuah gelanggang bola cat (paintballing) indoor, diisytiharkan pemenang dan pulang dengan hadiah wang lumayan sebanyak RM150,000.

Penyertaan Nescafe Kick-Start musim ke-5 ini telahpun bermula di mana mereka yang berminat untuk membuat permohonan boleh melakukannya menerusi internet (online) atau menerusi khidmat SMS. Penyertaan akan ditutup buat peserta pada 7 Disember 2008. Laloque menewaskan Mahirah (akademi renang), Shirley (kedai kek) dan Razaisyam (pengarah filem).

Mereka yang terpilih akan melalui tiga peringkat saingan iaitu saringan keusahawanan, perbincangan rancangan perniagaan dan yang terakhir sekali pembentangan video. 20 orang finalis akan dipilih untuk membentangkan rancangan bisnes mereka melalui video dan kesemua 20 peserta ini akan pulang dengan hadiah wang tunai RM1,000 seorang, manakala seorang pemenang terbaik akan pulang dengan RM10,000.

Klik laman web rasmi Nescafe Kick-Start di sini untuk mengetahui lebih lanjut tentang rancangan tersebut, serta memohon menjadi calon peserta.

Pelbagai usaha telah dilakukan sejak dari tahun lepas, namun sehingga kini, hanya 60% daripada masalah tersebut selesai, manakala 40% menghadapi risiko tidak mendapat bayaran pencen yang sepatutnya. Daripada 20 juta rekod yang masih hilang, separuh daripadanya tidak pernah direkodkan dalam sistem komputer, menjadikan masalah tersebut semakin rumit.

Keadaan menjadi semakin sukar buat pemilik akaun pencen wanita yang berkahwin, kerana kebiasaan adat di Jepun adalah menukar nama keluarga wanita kepada keluarga si suami setelah berlangsungnya perkahwinan.

Di Jepun, tolakan wang pencen bulanan adalah wajib untuk pekerja yang berumur antara 20 hingga 60 tahun, dengan bayaran kira kira 6% sebulan daripada gaji asas bulanan mereka. Sistem pencen tersebut dikendalikan oleh Agensi Insurans Sosial yang bertanggungjawab keatas penerimaan dan pembayaran pencen kepada pesara.

Baru baru ini, agensi tersebut menerima kritikan daripada pelbagai lapisan pihak apabila salah seorang daripada pekerja agensi tersebut didapati terlibat dalam pemalsuan data gaji, sehingga menjadi punca salah satu sebab mengapa Perdana Menteri, Yasuo Fukuda, meletak jawatan secara tergesa gesa pada bulan September 2008.

Berbeza dengan tahun tahun yang sebelum ini, pemberian biasiswa Maxis pada tahun 2008 ini tidak lagi hanya terbuka kepada pelajar dalam bidang sarjana, tetapi juga bagi mereka yang bakal meneruskan ijazah sarjana muda (undergraduate). Perubahan ini dilakukan untuk memberi ruang kepada lebih ramai pelajar berpotensi mendapatkan bantuan pinjaman dan merealisasikan impian mereka untuk menjejakkan kaki ke menara gading.

Biasiswa ini juga tidak hanya tertakluk kepada mereka yang mendapat tawaran ke universiti universiti terkenal di Britain dan Amerika Syarikat, tetapi juga untuk institusi pengajian tinggi tempatan yang terpilih. Sebanyak 40 penyertaan dibuka pada tahun ini.

Bergantung kepada lokasi universiti, nilai pemberian biasiswa adalah berbeza antara satu sama lain. Sebagai contoh, mereka yang melanjutkan pelajaran di luar negeri bakal memperolehi tanggungan sehingga mencecah RM150,000 setahun yang merangkumi yuran pembelajaran, elaun akademik dan juga elaun sara hidup. Manakala jumlah tanggungan yang bakal diterima oleh pelajar di dalam negeri diberi sehingga RM10,000 setahun.

Antara ciri ciri pelajar yang dicari oleh Maxis termasuk mereka yang memberi persembahan konsisten dalam bidang akademik, aktif terlibat dalam kegiatan luar dan sukan, mempunyai ciri ciri pemimpin yang baik, daya ketrampilan dan personaliti yang menarik, serta mempunyai keazaman yang tinggi untuk mencapai kejayaan dalam hidup. Biasiswa yang ditawarkan ini boleh dipohon oleh pelajar yang ingin menceburi bidang sains, teknologi, kejuruteraan maklumat dan perhubungan, bisnes, pentadbiran, perubatan, undang undang dan kesenian.

Klik di sini untuk mengetahui maklumat lanjut mengenai pemberian biasiswa Maxis Scholarship for Excellence 2008, serta panduan untuk membuat permohonan.

1. Kelulusan dan pengalaman

Kelulusan dan pengalaman anda tidak menepati ciri ciri yang diingini oleh majikan. Ada yang berkelulusan ijazah tetapi memohon jawatan sebagai kerani. Ada yang berlatar belakangkan jurusan akaun tetapi menghantar resume untuk jawatan juruteknik. Ada beberapa sebab kenapa ini berlaku.

Pertama, calon risau kerana setelah 3 bulan mencari kerja, hasilnya masih belum belum dapat.  Mereka jadi termanggu manggu, kelu dan bibit bibit pupus asa mula berputik. Daripada bertanya dan berusaha mendapatkan maklum balas mengenai strategi mencari kerja, mereka membuat keputusan untuk hentam semborono dan main tembak sebarangan. Bagi mereka, lagi banyak resume yang dihantar, lagi cerahlah peluang untuk salah satunya mengena.  Itulah teori mereka. Selalunya,  mereka akan menyedari di kemudian hari bahawa keadaan yang lebih buruk yang akan berlaku.

2. Majikan sebenarnya telah tahu tentang anda

Jangan terkejut jika sebenarnya pihak majikan telah tahu sesuatu tentang diri anda. Lebih lebih lagi jika anda sudah mempunyai beberapa tahun pengalaman dalam sesuatu bidang.

Anda kena faham, majikan anda juga mempunyai network mereka yang tersendiri. Network ini berkemungkinan terdiri daripada rakan rakan sekerja anda, bos, orang bawahan, klien, vendor dan sebagainya. Pendek kata, orang dalam industri yang sama akan cuba untuk mengenali satu sama lain supaya urusan mereka pada masa hadapan menjadi senang.

Jika anda seorang yang bermasalah di tempat kerja, penangan buruk berkemungkinan menanti anda. Majikan juga boleh membuat siasatan terhadap anda dengan menghubungi senarai references yang terkandung dalam resume anda. Ini dibuat di luar pengetahuan anda. Jadi sebagai peringatan, jangan letakkan dahulu senarai references anda di dalam resume. Sebaliknya letak “available upon request”.

3. Resume anda membuka terlalu banyak persoalan

Mungkin tarikh yang anda masukkan dalam resume anda menimbulkan keraguan dan persoalan kepada majikan yang membacanya. Tidak kiralah sama ada ini kesilapan yang tidak disengajakan atau anda memang seorang yang tergolong dalam kategori ‘putar alam’.

Mereka juga mendapati ada ‘ruang’ di antara tempoh anda bekerja dengan syarikat lain. Contohnya, anda berhenti dengan Syarikat Kaki Sdn Bhd pada bulan Jun 2006 dan kemudian bermula dengan kerja baru di Syarikat Tumit Enterprise pada bulan September 2006. Ruang 3 bulan antara Jun dan Ogos ini menimbulkan banyak tanda tanya. Jika terlalu banyak keraguan, minat majikan terhadap anda akhirnya akan mati.

4. Teknik menghantar resume tidak kena

Bila menghantar resume dan juga permohonan kerja, lakukan dengan cara yang betul dan berhemat. Ikut adab, teknik dan saluran yang betul. Tidak perlu main hentam saja. Jangan ‘mencipta’ teknik teknik baru seperti menampal (copy & paste) maklumat resume dalam ruangan komen. Ini cara yang kurang sopan. Jangan menyalahgunakan maklumat perhubungan syarikat untuk membedil mereka dengan resume dan cover letter. Sebaliknya, cuba hubungi majikan menerusi telefon dan tanya cara yang paling sesuai untuk anda menghantar permohonan kerja dan bagaimana proses pengambilan kerja dilakukan.

5. Majikan terlalu sibuk, ataupun tidak kompeten

Syarikat syarikat yang berjaya seringkali membawa erti mereka mempunyai pekerja yang amat sibuk. Mereka amat produktif dan sering berkejar kejar menyiapkan tugas. Sikap kompetitif inilah yang menyebabkan syarikat mereka berjaya. Majikan yang mengambil anda bekerja itupun seorang pekerja dan juga manusia seperti anda. Jadi, mereka tidak terlepas melakukan kesalahan. Dek kerana terlalu kesibukan, mereka terlupa seketika tentang resume anda yang dibaca tadi.

Niat di hati mereka ingin menghubungi anda kerana resume anda bagus, tetapi keperluan kerja mengakibatkan mereka alpa. Alih alih resume anda akhirnya terperosok di bawah meja, ataupun dikuburi dengan ratusan emel lain. Ini bukanlah salah dari anda, tetapi berpunca daripada kesilapan pekerja itu sendiri. Berdoalah supaya perkara sedemikian tidak berlaku pada anda, dan teruskan berusaha, insyaallah resume anda tidak lagi akan dipinggirkan dan ditolak mentah mentah.

Semua ini dicapai tatkala kedua duanya sibuk menumpukan perhatian kepada pekerjaan sepenuh masa dan juga pelajaran. Eon merupakan seorang penasihat undang undang kepada sebuah syarikat francais, manakala adiknya Inn melanjutkan pelajaran dalam sebuah institusi pengajian tinggi.

Aktiviti yang bermula secara suka suka kini menjadi sebuah bisnes yang serius, dan semakin hari perniagaan mereka semakin berkembang dengan tempahan kek yang datang mencurah curah. Populariti yang tidak henti henti itu akhirnya membawa kedua dua usahawan ini ke wawancara dengan akhbar ternama, The Star.

Percaya atau tidak, sebelum berkecimpung dalam bisness pembuatan cupcake tersebut, Inn tidak pernah berpengalaman membakar kek sebelum ini. Usaha pertamanya menghasilkan cupcake adalah sekadar untuk dikongsikan bersama ahli keluarga dan sahabat handai yang terdekat.

Dia sendiri terkejut dengan respon yang diberikan oleh ahli keluarga yang memuji masakannya dan ini mendorong kedua dua beradik tersebut untuk mengusahakan bisnes membuat kek secara serius. Bermula dengan rakan rakan sekerja dan jiran jiran sebagai pelanggan pertama, kini, mereka sibuk memenuhi permintaan untuk pelbagai acara termasuk sambutan hari jadi, perjumpaan, hari ulang tahun, Valentine dan sebagainya.

Inn dan Eon menjadi contoh kepada mereka yang ingin menceburkan diri dalam bidang keusahawan tetapi menghadapi masalah kekangan kewangan. Segala yang kita impikan itu sebenarnya boleh menjadi kenyataan jika kita pandai mengintai peluang dan menyusun strategi terbaik bagi memajukan sebuah perniagaan kecil.

Imej: The Star

Sehingga kini, INSTEP telah melatih dan melahirkan lebih 5,000 juruteknik mahir yang menyambung kerjaya bukan sahaja bersama Petronas, tetapi juga syarikat syarikat terkenal yang lain seperti Shell, Schlumberger, ExxonMobil dan sebagainya. Malah, banyak syarikat syarikat dari luar negara menghantar kakitangan teknikal mereka untuk menimba ilmu dan kepakaran daripada institusi ini.

INSTEP kini membuka peluang kepada calon calon yang berkelayakan untuk mengikuti 2 program latihan, iaitu Program Teknologi Petroleum dan Sijil Juruteknik Program Teknologi Petroleum. Peluang ini dibuka kepada bekas pelajar yang menduduki peperiksaan SPM/SPMV, serta mereka yang telah menamatkan kursus Diploma.

Program untuk pelajar lepasan Diploma akan mengambil masa selama setahun, sementara untuk lepasan SPM/SPMV dua tahun. Permohonan untuk pengamiblan kali ini bermula dari 21 September 2008 dan akan ditutup pada 10 Oktober 2008. Permohonan hanya boleh dibuat secara online.

Klik di sini untuk melihat syarat syarat dengan lebih jelas dan membuat permohonan ke INSTEP Petronas.

Ini bermakna, bakal guru yang mempunyai kelulusan ijazah akan diberi gaji yang lebih tinggi berbanding daripada mereka yang mempunyai diploma. Begitu juga guru yang ingin melanjutkan pelajaran mereka sewaktu sedang bertugas, di mana gaji yang lebih tinggi bakal menanti mereka setelah mereka menamatkan pelajaran.

Struktur baru penggajian ini adalah selaras dengan matlamat kerajaan untuk memberikan imbuhan yang berpatutan kepada mereka yang memegang kelayakan akademik yang tinggi. Ia juga bakal memberikan motivasi kepada para guru untuk berterusan melanjutkan pelajaran bukan sahaja dalam ijazah tetapi ijazah sarjana (masters) dan juga doktor falsafah (PhD).

Dalam struktur baru ini juga, calon calon guru akan dibahagikan kepada kategori akademik termasuk graduan, bukan graduan, guru sekolah rendah, pembantu kanan dan juga guru besar. Walaubagaimanapun, faktor bukan akademik juga bakal diambil kira yang merangkumi pengalaman kerja, sumbangan dan prestasi, kemahiran istimewa dan aspek lain lain yang boleh meningkatkan nilai pasaran guru tersebut.

Buat masa ini, penstrukturan semula gaji guru masih di peringkat perbincangan di mana beberapa pakar akademik sedang berusaha untuk membentangkan formula terbaik sebelum dibentangkan ke Jabatan Perkhidmatan Awam, JPA.